12.3 AIと自動化による雇用への影響管理
A
AI（人工知能）と自動化の進展に伴い、雇用への影響が懸念されています。これらの技術が労働市場に与える影響を適切に管理し、労働者の適応を支援するプロジェクトは、以下の要素を含む活動を指します。
プロジェクトの定義
- 労働市場の分析と予測: AIと自動化が各産業や職種に与える影響を分析し、将来的な雇用動向を予測すること。
- 労働者の再教育とスキルアップ: 技術の進化に伴い必要となる新たなスキルや知識を労働者に提供し、再教育や職業訓練を実施すること。
- 新規雇用機会の創出: AIと自動化によって生まれる新たな職種や産業分野を特定し、それらへの労働移行を支援すること。
- 労働政策の策定と実施: 技術革新による雇用への影響を緩和するための政策や規制を策定し、労働者の権利と福祉を保護すること。
- 社会的対話の促進: 政府、企業、労働組合、教育機関などのステークホルダー間での対話を促進し、協力して課題解決に取り組むこと。
これらの活動を通じて、AIと自動化の導入による雇用への影響を適切に管理し、労働者が新たな労働環境に適応できるよう支援することを目指します。
例えば、AIの普及により、単純労働やサービス業の一部は自動化される一方、AIエンジニアやデータサイエンティストなどの新たな職種の需要が増加しています。
これらの変化に対応するため、労働者の再教育やスキルアップが重要となります。
また、AIの導入に伴うプロジェクト管理においては、AIの機能や限界についての深い理解が不可欠であり、AIを活用したプロジェクト管理のメリットや利用者の資質についても考慮する必要があります。
CrewWorks – 統合コミュニケーションプラットフォーム
これらの取り組みは、AIと自動化の進展による雇用への影響を適切に管理し、持続可能な労働市場の構築に寄与するものです。
